最近过得太匆忙。做了很多挑战性的工作。
白天做美国人的事情，晚上还要受北京的控制。哇噢，在美国了，却更加没有生活，成了可怜的工作机器。其实这不关美国人的事情，美国人的事情都安排的很好，绝大多数事情都有计划，并且他们的压力页没有那么大。问题出在中国这边，即使是外企，到了中国就容易沾染中国的浮躁风气和各种陋习。
老板们即使是做技术的，也背负着销售任务(Quota)，每天为各种硬性的数字指标背负各种压力。除此以外，老板们对自己的要求严格，因此也会对下属严格要求，做事情要主动，不要等老板吩咐，一切有需要改进的地方，行动起来，自己去努力做到最好。因此，他们会一拍脑袋，忽然想到我要做这个了，然后就安排给下属，告诉下属，我明天就要了。下属因此不得不加班完成这计划外的东西。老板们还需要花时间维护他们的关系网络，为在一个庞大的官僚的机构里边能够更好的发展投入资源。在中国，时间总是不够用。特别是当世界全球化趋势明显，在跨过机构任职，除了整个机构变成了一个24小时不停运作的庞大机器以外，个人的时间也被全球化了，公司得到了很大的好处，个人却要为全球化付出更多的沟通时间，重新学习各种知识，学会和各个国家的人打交道。
作为一个中国人，特别是一个为跨国公司工作的中国人，往往还需要为刻服中国人从历史里继承的自卑心理花费更多的时间，他会努力工作。特别是老板们，要在外国老板的面前做出点成绩来，越快越好，这样洋老板才会对你竖起大拇指，才有更多的机会。而对于一个国内公司，面临的是外国公司巨大的竞争压力：历史悠久的品牌、先进的管理经验、大量充足的资金、努力工作的外企员工、二十四小时运作的全球机构。所以，国内企业不得不努力降低人力成本，以降低其最终产品的成本，艰难地实现利润的最大化。
综上，可以看到，不论是外资企业，还是国企，还是中国民营企业，最苦，最累，最无聊的
是底层员工，他们是支撑这些庞大机器运作以及互相竞争的必备组成部分，他们在默默承受各种竞争导致的高负荷运作工作方式。好比两辆比赛的汽车，内部发动机能不转的快吗，能不散发出巨大热量吗？所以，这些浮躁的情绪，有历史的原因：中国人过去太差，我们要争分多秒的进步，创造财富；有竞争的原因：外企说国内公司成本太低，我们要提高工作效率，国企说外国公司太强大，我们要降低人力成本。
所以，有些浮躁情绪是正常的，只是话说回来，我们仍然需要平静一些，不要内分泌失调是吧，不要过早到更年期是吧，身体需要更健康是吧，我们需要多一些计划，需要把活做漂亮一些是吧。
工作不是做苦力，生活更应该是一种享受，否则还要活着干什么？