关于职业生涯调整的一些思考

说起来惭愧，走了快二十年的职业道路，除了几个值得回忆，给自己带来成长的项目之外，并无任何出彩之处。同时我也目睹很多朋友起起伏伏的职场故事，加上我自己的惨痛经历，所以我也会常常反思是否需要主动做调整这件事。虽然一直以来，都在做技术工作，偶尔在项目中会承担一部分项目管理工作，但往往没有正式的职位，所以只能谈谈主动调整和被动调整这档子事。

我把跳槽、主动调整自己的工作内容，比如内部换组，这一类的称为主动调整；而我经历更多的则是被动调整，业内常见的被动调整包括：公司倒闭，部门倒闭，公司裁员，公司因为业务需要进行业务重组（re-org）导致的内部调整等等。我自己经历过一次裸辞跳槽（那时正是我高产的黄金岁月），一次因为个人生活需要主动要求调整部门，多次因为业务重组而导致的被动调整。总的来说，可以看出我是个极其不愿意瞎折腾的人，当然这很大程度和个人性格以及机遇有很大关系。

从目前我自己的经验来看，主动调整大概率会对个人职业生涯成正向作用，而被动调整则常常给个人带来负面影响较多。原因在于，主动的调整通常目的性较强，符合个人意愿，从工作方式和主动性上都更契合。而被动的调整，则往往是临时搭台唱戏，如果个人不是很强势的话，是很难获得唱主角的机会，多数时间都是在戏台子上唱配角，跑龙套，有时真的只是浪费时间混口饭吃。

因此做人还是应当主动调整自己，如果没有好的机会发挥自己的个人专长，就应该作出调整，正所谓人挪活，树挪死。我自己也是有几点体会，一定想清楚自己要什么，否则不要乱动，要综合考虑自己当前的阶段最需要的是什么，带着目的进行调整，如果想不清楚，还不如不要动。例如，是单纯希望加薪解决当前下买房的需求，还是希望有个氛围良好的工作环境，抑或是想多学点东西等等；二是看看是否当前的工作是一定没有机会了吗，你对目前的工作掌握了吗，是否有所心得？是否真的自己无法在当前的组织里创造价值了吗？有时候虽然在当下碰到了困难，但是不妨坚持一下，也许还可以海阔天空；三是，新的机会会给自己带来什么，能否带来提升？如果只是出卖青春的 996 重复劳动，多赚点钱还是算了吧；再说说成本中心和利润中心的问题，如果所在的部门是成本中心，那么人力成了公司的成本，而成本中心往往不直接创造利润，那么情况通常是，干得再苦再累也很难在薪酬等方面的目标获得很好的提升，因为在这个方向上，个人目标和公司始很难做到双赢，晋升会相对慢很多（很不幸我现在正处于这样的状态，所以是肺腑之言）。如果真想多赚点钱，还是尽量去能够帮公司直接赚钱的部门，直接服务企业客户创造价值，相比获得提升的机会会更多。

最后，即使有好的机会，也不要轻易变换行业。虽然做程序员虽然都是做技术工作，但是程序员实际上是在各种细分行业里的，例如：金融IT、互联网（可以分的更细：视频、零售、新闻……）、大数据、AI 等等。频繁变换行业实际上没有任何好处，因为业务知识经验价值无法最大化。换句话说就是以前的业务经验在新的行业里没有用了，再加上纯技术领域各种前后端技术的快速变换，作为技术人频繁换行业的结局就是被快速淘汰。

所以，总结起来就是：不忘初心，认清现实；积极主动，坚持一会；端正心态，选好行业；目标明确，再做调整。